2026, anul adevărului în IT: de ce sectorul intră într-o fază de selecție economică dură

Într-un interviu, Ovidiu Ghiman, CEO Metaminds, descrie 2026 ca pe un prag critic pentru industria IT, momentul în care se suprapun mai multe presiuni: finalul modelului investițional bazat pe creștere ieftină, care a susținut sectorul timp de un deceniu, impactul tot mai larg al inteligenței artificiale și un climat macroeconomic exigent.

Organizațiile construite pe structurile de cost din perioada 2015–2023, avertizează el, pot deveni neprofitabile într-un orizont de 12–18 luni. Ajustările graduale nu mai sunt suficiente; este nevoie de o schimbare structurală în modul în care sunt dimensionate echipele, în care se iau deciziile și în care se măsoară valoarea.

Schimbarea definitorie este trecerea de la volum la valoare. Întrebarea nu mai este cât de repede poate construi o echipă, ci de ce construiește și ce randament obține. Productivitatea, susține Ghiman, a fost prea des confundată cu activitatea intensă; adevărata măsură este valoarea economică generată per unitate de cost, o ecuație pe care AI-ul o rescrie, permițând unei echipe mici și bine calibrate să producă mai mult decât una mare.

AI-ul mută, de asemenea, centrul de greutate al muncii din IT de la execuție la decizie. Rolurile repetitive (dezvoltarea de cod standardizat, testarea manuală, suportul tehnic de prim nivel, raportarea de bază) sunt cele mai expuse, în timp ce arhitectura, integrarea AI, guvernanța datelor și securitatea devin competențele rare și valoroase.

Pentru România, Ghiman vede în această schimbare o oportunitate: pe măsură ce accesul la un volum mare de forță de muncă contează mai puțin, specialiștii cu competențe avansate câștigă teren. Concluzia sa este directă: senioritatea va fi definită mai puțin de anii de experiență și mai mult de nivelul de responsabilitate și de impactul pe care îl are fiecare.